2026 고용·직업능력개발 학술대회 개최 모습. 한국고용HRD학회 제공 한국기술교육대학교 고용직업능력개발센터와 한국고용HRD학회가 공동 주최·주관한 '2026년 고용·직업능력개발 학술대회'가 지난 29일 한국기술교육대 제2캠퍼스 실학관에서 '고용·HRD의 정책과제와 현장 연구'를 주제로 개최됐다. 이날 '2026년 고용·직업능력개발 학술대회' 스페셜 세션에서는 고용노동부와 학계 전문가들은 중앙정부 주도의 일률적 지원에서 벗어나 지역 산업 특성에 맞춘 지자체 주도형 고용 거버넌스를 구축해야 한다는 데 뜻을 모았다. 발제 발표자로 나선 고용노동부 김형광 노동시장정책관은 '산업 전환대응 고용정책 방향 모색'을 주제로 AI 도입에 따른 청년층 입직 기회 축소와 대·중소기업 간 격차 완화를 위한 노사정 '7대 기본원칙'을 소개했다. 이를 기반으로 AI 고용동향 알림판 운영, 국민내일배움카드 개편, K-뉴딜 아카데미 확대 등 일자리 안전망 강화와 청년 성장사다리 복원 과제가 제시됐다. 한국고용HRD학회 김주일 학회장 모습. 한국고용HRD학회 제공 이어 고용노동부 편도인 직업능력정책국장은 'AI 시대 직업능력개발 정책의 발전 방향'을 발표하며 친환경·디지털 전환(AX·GX)에 대응한 '전 국민 기본 직업교육훈련' 보장 체계 구축을 강조했다. 스마트 직업훈련 플랫폼(STEP)과 직무능력은행을 활용해 기업과 지역에 필요한 맞춤형 인재를 유연하게 양성하는 인프라 확충 방안이 주요 골자로 다뤄졌다 바다이야기 방식 . 지자체 차원의 노동행정 대응력 강화 필요성도 비중 있게 제시됐다. 한국노동사회연구소 박용철 연구위원은 '민선 9기 지자체의 고용노동정책' 발표를 통해 중앙정부 중심 고용 정책의 한계를 지적하고 지역 주도형 거버넌스로의 전환을 제언했다. 특히 석탄화력발전소 폐쇄에 따른 충남 지역 협력업체 노동자들의 고용 불안이나 내연기관 중심에서 미래차로 전환되는 지역 자동차 부품산업 등 지역별 현안에 맞춘 정책 실행력이 시급하다는 。이 강조됐다. 이를 위해 지방노동감독관 도입 검토와 지역고용활성화법 제정 등 탄소중립 및 정의로운 노동전환을 위한 종합 대응체계 구축이 주요 과제로 짚어졌다. d: 0px 0px