전면적인 인적·제도적 수술과 함께 대전시의 적극적인 행정 개입이 시급하다는 지적이 거세다. 사태의 발단은 지난 6월 퇴임한 전 사무처장 A씨와 현직 고위 간부 B·C씨 간의 난맥상에서 비롯됐다. A씨가 B·C씨에게 보직해임 처분을 내리자, 이에 반발한 B·C씨는 대전지방고용노동청에 '직장 내 괴롭힘' 진정을 냈고, A씨는 인사위원회에서 견책 처분을 받았다. 그러나 이는 또 다른 폭로전의 시작에 불과했다. 이후 B씨의 직장 내 괴롭힘과 C씨의 금품수수 의혹이 추가로 불거졌고, 인사위는 B씨에게 해임, C씨에게 강등이라는 중징계를 내렸다. 상황은 B씨가 충남지방노동위원회에 낸 구제신청이 받아들여지며 더욱 복잡해졌다. 지노위가 "징계 양정이 과하다""며 B씨의 손을 들어줌에 따라 B씨의 복직이 결정된 것이다. 릴게임신천지릴게임소스 B씨의 복직을 앞두고 내부 반발이 격화하면서 조직은 일촉즉발의 대치 상태로 치닫고 있다. 문제는 사태가 이 지경에 이르도록 주무관청인 대전시가 사실상 '수수방관'으로 일관해 왔다는 .이다. 시 체육진흥과는 현황 파악만 되풀이할 뿐, 파행을 막기 위한 실질적인 중재나 자정 노력을 이끌어내지 못했다. 지역 체육계 내부에서 "시의 무책임한 방임이 조직을 망가뜨렸다"는 비판이 터져 나오는 이유다. 일각에선 대전시장애인체육회가 정상화되기 위해서는 근본적인 인적·제도적 쇄신이 필요하다는 주장도 나온다. 이를 위해 가장 우선돼야 하는 일은 신임 사무처장 인선의 공정성 확보다. 현재 진행 중인 사무처장 공모에서 특정 계파나 이해관계를 철저히 배제해야 한다. 모바일 손오공게임주소 우선 현재 진행 중인 신임 사무처장 공개채용에서 조직을 바르게 이끌 적합한 인재를 잘 뽑아내는지가 향후 조직 정상화의 최대 분수령이 될 전망이다. 사무처장 면접위원회 역시 공정하고 객관적인 인물들로 구성해 특정 계파의 이해관계에 휘둘리지 않고 오직 장애인 체육 발전과 선수 처우 개선을 이끌 수 있는 중립적 인사를 선임해야 한다는 목소리가 높다. 아울러 징계를 심의하는 인사위원회의 객관성과 공평성 강화도 과제로 꼽힌다. 인사위원회를 특정 권력이나 파벌의 입김에 휘둘리지 않는 중립적 전문가들로 재구성해 심의 과정의 객관성을 엄격히 확보해야 한다는 지적이다. 주무관청인 대전시 역시 미온적인 중재자 역할에서 벗어나야 한다. 실질적인 감사권과 지도·감독권을 적극 행사해 파행 행정을 바로잡고 그릇된 조직 문화를 뿌리째 쇄신해야 한다는 목소리가 높다. 대전시 관계자는 "조직 문화를 개선하고 직원 간 갈등이 원만히 해결될 수 있도록 중간에서 적극적으로 조정을 돕고 협의를 유도하겠다"고 밝혔다. 특정 계파의 이해관